• 性格能够被识别后,我们究竟失去了哪些权利?

    2018-11-15 17:13:09

    俗话说得好,性情决议命运。性情为什么可以决议一个人的命运呢?在从前,人们以为这是由于思维决议行为,行为决议习气,习气决议性情,性情进而决议命运,而到了人工智能鼓起

      俗话说得好,“性情决议命运。”性情为什么可以决议一个人的命运呢?在从前,人们以为这是由于思维决议行为,行为决议习气,习气决议性情,性情进而决议命运,而到了人工智能鼓起的今日,因果关系可要简略得多了。当你的性情可以被AI一眼看穿,你就必须意识到,你的命运行将开端改动。你的品格魅力、一些乖僻的性情特点以及情绪稳定度会被AI数据化,你身边的人都可以依据这一份数据报表来评判你,并决议是否要跟你做朋友,你的老板也可以据此来决议要不要聘任你……近来,来自墨尔本大学的研究人员就规划了一种AI生物辨认镜,可以依据人的脸部相片检测和显现其个性特征和表面上的魅力,最多可以剖析14项性情特征,包含性别、年纪、种族,以及魅力、性情乖僻之处和情绪稳定度等。AI变成了一块魔镜,可以照到每个人性情的“姿势”。实际中天然不会有狠毒的皇后给仁慈的公主喂毒苹果,咱们却有点惧怕被魔镜否定“你才不是世界上性情最好的人”。用AI剖析性情,仍是有待商讨。表面表现性情?显然是不靠谱的辨认性情的AI镜只是由用户的表面做出估量,它的准确性便会非常有限。数据的一维性会对数据存量发生更多的要求,但这个别系在规划上只参阅了相对较小且众包的数据集,所以,只是靠表面就想要得到公正的性情定论显然是不或许的。除此之外,AI剖析性情的体系并非是心思剖析仪,而是生物辨认,尤其是面部辨认体系,在这方面,就不免遭受人脸辨认的通病——在年纪、性别和种族上的轻视。本年上半年,亚马逊的 Rekognition被许多法律部分选用,但就在近来,美国民权安排运用该体系扫描了全部 535 位美国国会议员的面部相片后,发现其间 28 人竟被辨认成了罪犯。

       而在28 个过错匹配中,有 11 个是有色人种(约占 39%)。要知道,在当时美国国会上,只要 20% 的议员是有色人种。无独有偶,由IBM、微柔和旷视科技(Face++)规划的面部辨认算法,与肤色较浅的男性比较,其在检测肤色较深的女人时,出错率也要高出35%。这显然是个很难处理的问题,当咱们默许一个人的表面与其性情有着强联络时,在“以貌取人”的年代里,再将性情断定权力交给有成见的AI,这其间的后患是不能轻视的,而生物辨认镜凸显了算法误差或许构成的实际成果。AI性情剖析进入市场,会掠夺咱们的哪些权力?退一万步来讲,即便经过面部辨认可以剖分出某个人的性情特征(终究表面和性情都与遗传有关),新技能的运用可没有幻想中那么简略。就智能相对论(ID:aixdlun)剖析师颜璇来看,其间危险至少有三点。1、性情的“魔镜”变成了爸爸妈妈的“遥控器”一般来说,性情一经构成便比较稳定,但并非原封不动,而是具有可塑性的。性情不同于气质,更多表现了品格的社会特点,是可以经过习气化了的行为方法去改动的。性情的可塑性天然是让爸爸妈妈看到了某种期望——打造一个完美性情的、抑或是爸爸妈妈想要的那种性情的孩子。最近,台湾上线了一部新剧《你的孩子不是你的孩子》,可谓台湾版《黑镜》,在这部剧中有这样一个故事——一位母亲手中有着一个可以操控儿子时刻的遥控器,在母亲的眼里,这个遥控器就是一种“资源”,她可以不断地重复儿子的时刻,不断地批改儿子的过错,最终让儿子变得愈加完美。性情的校准器无疑也会成为这样一种“资源”,而这样的资源,你想不想要?人们可以经过这个机器不断地校对,让孩子的性情变得愈加讨喜。而到了最终,你的性情终究仍是不是你的性情?这是个值得考虑的问题。2.性情剖析体系成了商业信息的靶子众所周知,智能体系可以从数以亿计的数据中提取用户特征,算法再将很多广告精准投进,引导用户进一步消费,咱们的智能手机已然成为了咱们的“圆形监狱”。当AI性情剖析开端大范围落地,眼看着有一天,智能产品可以把握很多人们的性情数据,进化到比人们自己还“懂”自己,在购物和广告这个范畴,无法操控的算法或许会为某种性情的你引荐合适的产品,让你毫不犹豫地去消费。AI剖析性情的鼓起,使得营销人员可以从前所未有的姿势直接去了解顾客。用户的全部信息目标正在无时不刻地与保险公司或商业公司所同享,这个项目透明化地出现了这些信息对个人发生的潜在成果。其成果就是商业信息众多,推销广告和商业化营销完美地捏住了用户的“命门”。顾客们毫无反抗才能,一挥而就地发生对商业品牌结实的忠实。3.性情剖析掠夺了咱们追求前进的权力现在,已经有许多企业开端运用大数据、AI等技能来招聘人员,经过在职位画像和人才画像之间进行精准匹配,节省了人工挑选简历的环节,有用前进招聘功率。可是,运用AI进行面试,并不能完成机器与人之间的谈心交流,面试者的归纳本质终究怎么仍是要看HR的判别。但是,试想一下,你在面试的时分,HR可以经过AI性情剖析体系挑选一个目标进行了解,比方你的责任感水平, 当HR发现你的责任感并不是这群面试者里最好的,你或许就失去了一个工作机会。在招聘进程中,当雇主们可以大批次地运用AI来剖析应聘者的性情时,那些大众所以为的“性情欠好”的人就会面对愈加困难的工作进程,即便他们的才能非常杰出。在今后,说不定个人的事务才能也能被AI估值,到了那个时分,用数字评判全部固然是公正的,却掠夺了每个个别追求前进的权力。咱们不能由于年代的高速行进,而忽视自己与周围环境的互动才能,尤其是自己独立考虑的才能。法国哲学家勒内·笛卡尔从前提出,我思故我在。当个人的前进成为年代前进的牺牲品,咱们还在吗?文 | 颜璇